Pour de nombreux travailleurs belges, la pension est un sujet qui devient de plus en plus concret à l’approche de la soixantaine. Mais avec la réforme des pensions, certaines règles vont changer dès 2027. Cela concerne surtout les personnes qui envisagent un départ anticipé, celles qui comptent prolonger leur carrière, ou celles dont la situation est plus particulière.
La réforme ne signifie pas que tout le monde sera touché de la même manière. L’impact dépend de l’âge, du nombre d’années de carrière, du type de carrière, des périodes réellement travaillées et du moment choisi pour prendre sa pension.
Pourquoi 2027 est une année importante pour les pensions ?
La réforme des pensions prévoit que la majorité des nouvelles dispositions entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2027. Cela ne veut pas dire que chaque pension sera automatiquement modifiée, mais plusieurs règles de calcul et d’accès vont évoluer.
Pour les futurs pensionnés, cette date est donc importante. Une personne qui pensait pouvoir partir à un certain moment devra parfois revérifier si les conditions restent identiques selon sa carrière.
Les personnes proches de la pension doivent surtout éviter de se baser uniquement sur une ancienne estimation ou sur une information reçue avant la mise à jour complète des règles.
L’âge légal de la pension reste un point central
En Belgique, l’âge légal de la pension a déjà été relevé. Pour les personnes nées entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1963, l’âge légal est de 66 ans. Pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1964, il sera de 67 ans.
Cela ne signifie pas qu’il est toujours impossible de partir avant cet âge. La pension anticipée reste possible dans certains cas, mais elle dépend de conditions précises liées à l’âge et à la carrière.
La pension anticipée : une nouvelle possibilité à 60 ans
À partir de 2027, une nouvelle possibilité existe pour certaines carrières longues. Une personne pourra prendre sa pension à partir de 60 ans si elle compte au moins 42 années de carrière, avec au minimum 234 jours effectivement travaillés par année.
Cette règle peut intéresser les personnes qui ont commencé à travailler tôt et qui ont eu une carrière longue et régulière. Mais elle ne concerne pas automatiquement tous les travailleurs de 60 ans.
Le détail important est le nombre de jours effectivement travaillés. Une carrière longue ne suffit pas toujours si certaines années ne remplissent pas les conditions demandées.
Les années de carrière seront regardées différemment
La réforme renforce le lien entre les droits à la pension et les périodes effectivement travaillées. Une année de carrière sera reconnue à partir de 156 jours travaillés ou assimilés, contre 104 jours auparavant.
Ce changement peut avoir une importance pour les personnes ayant eu des interruptions de carrière, des périodes à temps partiel, des années incomplètes ou une carrière plus irrégulière.
Certaines périodes restent assimilées, mais toutes les situations ne sont pas identiques. Il est donc préférable de vérifier les années affichées dans son dossier plutôt que de supposer que toute la carrière sera prise en compte de la même manière.
Bonus et malus : pourquoi certains doivent être prudents
La réforme introduit aussi un système de bonus et de malus. L’objectif est d’encourager la poursuite de l’activité professionnelle et de tenir davantage compte des années réellement travaillées.
Le bonus peut concerner les personnes qui continuent à travailler après l’âge légal, à condition de remplir certaines conditions de carrière. Le pourcentage de majoration varie selon l’année de naissance.
Le malus peut concerner certaines personnes qui partent avant l’âge légal sans remplir une condition de carrière suffisante. Là aussi, l’impact dépend notamment de l’année de naissance et du parcours professionnel.
C’est pour cette raison qu’il est important de ne pas comparer sa situation avec celle d’un voisin, d’un collègue ou d’un membre de la famille. Deux personnes du même âge peuvent avoir un résultat différent si leur carrière n’est pas la même.
mypension.be : un passage presque obligatoire
Le site mypension.be reste l’outil central pour consulter les informations personnelles liées à la pension. Il permet notamment de suivre sa carrière, ses estimations et les informations disponibles selon sa situation.
Mais certaines estimations peuvent être adaptées ou temporairement indisponibles pendant la mise à jour liée à la réforme. Les personnes concernées par une pension qui prend cours à partir de 2027 doivent donc consulter régulièrement leur dossier.
Une seule vérification ne suffit pas toujours. Les données peuvent évoluer au fil des mises à jour, surtout lorsque de nouvelles règles doivent être intégrées.
Ce que chaque futur retraité devrait vérifier
- Son âge légal de pension selon son année de naissance.
- La date la plus proche possible pour prendre sa pension.
- Le nombre total d’années de carrière affichées.
- Les années qui comptent réellement selon les nouvelles règles.
- Les périodes à temps partiel, d’interruption, de chômage ou de maladie.
- L’existence éventuelle d’un malus en cas de départ anticipé.
- La possibilité d’un bonus en cas de départ après l’âge légal.
- Les informations mises à jour sur mypension.be.
Les personnes déjà proches de la pension doivent-elles s’inquiéter ?
Pas nécessairement. Certaines personnes qui remplissaient déjà les conditions de pension avant l’entrée en vigueur complète des nouvelles règles peuvent conserver certains droits selon les dispositions transitoires.
Mais il ne faut pas généraliser. Chaque situation dépend de la date de naissance, de la carrière, du régime de pension et de la date envisagée pour le départ.
Le meilleur réflexe est donc simple : vérifier son dossier personnel et, en cas de doute, demander une information adaptée à sa situation.
Pourquoi il ne faut pas décider trop vite
Une date de pension peut avoir des conséquences importantes sur le montant futur. Partir quelques mois plus tôt ou plus tard peut parfois changer la situation, surtout si un bonus, un malus ou une condition de carrière entre en jeu.
Il est donc préférable de comparer plusieurs scénarios avant de prendre une décision définitive. Pour certains travailleurs, attendre peut être avantageux. Pour d’autres, la situation sera différente.
Ce choix doit être fait avec des informations à jour, et non sur base de rumeurs ou de discussions générales.
Ce qu’il faut retenir
Résumé pratique
- La majorité des nouvelles règles de pension entreront en vigueur à partir de 2027.
- L’âge légal est de 66 ans pour les personnes nées entre 1960 et 1963.
- L’âge légal sera de 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964.
- Une pension anticipée à 60 ans sera possible dans certains cas de carrière longue.
- Les années de carrière seront davantage liées aux périodes travaillées.
- Le bonus et le malus peuvent influencer certaines situations.
- mypension.be doit être consulté régulièrement avant toute décision.
La réforme des pensions ne touche pas tous les Belges de la même manière. Mais pour les personnes proches de la retraite, elle impose une chose essentielle : vérifier sa situation personnelle avant de décider quand partir.
Une information générale peut aider à comprendre les grands changements, mais seule une vérification personnalisée permet d’éviter les mauvaises surprises.